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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
一般情况下，我们可以观察到三者之间存在着两个主要的法律关系：建筑企业与包工头之间是建设工程的承包（加工承揽）关系；而包工头与农民工之间则主要是雇佣关系。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。
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企业未遵循法定程序解雇怀孕女工，违反《劳动合同法》。因此，应要求公司支付双倍经济补偿金给被解雇女工。女职工服务期大于等于一年，有权获取二个月薪资的经济补偿金赔偿。
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合作与劳动关系的主要区别在于性质与对象。合作关系注重共同利益，而劳动关系是雇佣关系，一方提供服务，另一方支付报酬。劳工关系则涉及劳动者与用人单位之间的实际劳动过程。
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关于合同中约定的押金返还，应依据具体情况。如支付押金一方违约导致合同提前解除，按法律规定，押金不予退还。然而，若收取押金一方违约，应依法归还相应押金。因此，押金是否返还，需根据违约方及合同具体条款来判断。建议在签订合同时，明确约定双方的权利义务及押金返还条件，以避免纠纷。
