徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
解雇补偿金的条件包括：1)存在合法有效的劳动关系；2）用人单位有合法解雇权（如裁员或无过失解雇）。根据工龄，每满一年支付一个月工资的赔偿，数额由实际工作年限决定。
例外情况下，文艺团队、体坛杰出人才及特殊技艺行业可雇佣未成年人；其余单位严禁雇用童工。违反者劳动保障部门将严惩，每月最高罚款5000元。违法单位需负责遣返童工至法定代理人处，承担交通和生活费用。
中国企业遵循法规，解约分合法与非法。劳资关系解除时，视合同到期或非，须依法给予经济补偿，金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1573人阅读
工厂使用少年劳动力，劳动行政部门将责令停止并罚款。严重影响社会公共利益或造成重大事故，市场监督管理部门可吊销营业执照。涉及刑法，应追究刑事责任。文艺、体育、特种工艺单位招聘未满16岁青少年也需遵守相关法规。任何单位不得雇佣未满16岁未成年人。
1590人阅读
组织、容留他人卖淫罪的量刑视情节轻重而定，取保候审则需满足条件：可能被判社区管控、拘留或附加刑；有期徒刑以上但不会危害社会；患严重疾病不宜羁押；案情复杂需保释推进审理。保全候审由公安机关执行。
1771人阅读
在特定情况如文化艺术、体育和特种工艺中，雇佣未满16岁的未成年劳动者需经县级及以上劳动保障部门审批。其他用人单位雇佣未满16岁的学徒均属违法，无论其有无经济能力。劳动保障部门有权纠正并处罚这类违法行为。
1213人阅读
涉及申请强执，若当事人符合条件，法院应在七个工作日内批准立案；不符则不予受理。立案后，法院需书面通知申请人立案详情、权益、义务及风险等信息。不予立案时，法院应制作裁定书，明确法律依据、理由及结论。
