徐州
提问
18万律师在线解答
我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
企业对员工赔偿需以两倍经济补偿标准进行，补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按半年折算。工作六个月以上按一年计，不足六个月付半个月工资。补偿总年限不超过十二年。
该犯罪侵害未成年人身心健康，特别是针对童工群体，即16岁以下参与经济劳动的青少年。触犯了劳动法规，雇佣未成年人从事过重危险工作。犯罪主体广泛，包括单位和个人，但责任追究主要针对直接责任人。犯罪动机多为故意，强调其严重性和社会危害性，亟待各界关注。
用人单位违反法定劳动规章，将面临行政责任，包括行政部门警告与纠正令，逾期未改可受通报批评。此外，对劳动者造成的损害，须全额赔偿实际经济损失，以保障受害者权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
1094人阅读
员工被解雇可获1.5个月工资作为经济补偿金，若工作满一年半且符合条件，则赔偿额为两个月工资。未提前一个月通知解雇，需额外支付一个月赔偿。计算方式为：赔付时间乘以离职前12个月平均工资。
1824人阅读
员工离职期限未超三个月，其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同，受职业病危害的员工，无论在职多久，都应按规定进行离岗职业健康检测。否则，将承担举证不利的法律风险。因此，所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。
1403人阅读
判断劳动关系时，即使未签劳动合同，有社保记录即为明确证明。其他如工资支付凭证、招聘档案、出勤记录、身份证明和证人证言等也可作为参考。未签劳动合同不影响劳动关系的存在。
1191人阅读
1.查验新公司社保及个税缴纳记录。2.研究劳动合同或相关证明文件，警惕恶意勾结，注意证明的真实性和可靠性。3.了解新单位官方及社交媒体信息。4.查询快递、鲜花、礼品、外卖记录，或向新单位前台咨询劳动者情况。5.安排人员假扮客户，与劳动者进行业务交流。6.适当拍摄劳动者上下班情况（避免侵犯隐私）。7.收集公开会议、招标、展览等相关资料。
