我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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工作年限的计算通常从正式雇佣日开始,试用期不计算在内。参加培训、晋升和离职再入职等情况都会影响工龄。晋升表明你在公司的价值提升,离职后工龄重新计算,再入职则延续原有工龄。工作年限是你职业生涯的记录,具有重要参考价值。
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内退是公司内部员工自愿退休的一种形式,需满足五条件:员工需是公司内部富余人员,符合法定内退标准,自愿申请,并得到企业领导同意和劳动部门备案。在办理内退时,应经全体员工大会商议,并由工会全程监督。
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如果工厂拒绝员工辞职,员工有权在提交离职申请后的三十日内将书面申请递交至人事部门。期满后,员工可依法终止雇佣关系。若因工厂违反劳动法,使员工离职,则工作时长不得超过36小时/周,并应支付加班费。若工厂不支付报酬,客户可选择劳动仲裁。在遭受工厂非法限制或危险作业情况下,员工可依法解除劳动关系。
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法律规定,雇佣未成年人从事危险性工作,情节严重者,直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重者,将受到三到七年有期徒刑及相应罚金的刑事处罚。