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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
在工伤治疗期间，雇佣方通常不得单方面解除劳动合同，除非劳动者严重违规损害公司利益，涉及刑事犯罪且符合特定法规条件。即使如此，劳动者仍有权主动解除合同。
工伤判定及评级一般由社保部门负责，接受用人单位或个人申请。常规下，六十日内公布认定结果并评估伤残等级；事实清晰、责任明确的案件，可在十五个工作日内给出决定。
雇主违法终止劳动合同时，需遵守相关规定：对从事职业病作业者进行离岗前健康检查，疑似职业病者合同暂停；在职期内患职业病或工伤丧失劳动能力者，禁止解约；孕期、产期、哺乳期女职工不可解雇；员工患病或疗养期间，合同不得解除；服务十五年且接近退休年龄者，雇主无权解约。
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若用人单位仅投保工伤险，劳动者有权要求补充其他社保。若用人单位拒绝，劳动者可向社保征收机构或政府职能部门检举，要求其对用人单位作出规定，限期缴纳社保或增补，并从拖欠之日起按日收取万分之五的滞纳金。
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遇到孩子被他人家长施暴，应立即报警并申请伤势评估。如造成轻伤及以上，施暴者可能涉及故意伤害罪，需承担刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑等处罚。如为轻微伤，施暴者需承担民事赔偿责任。受伤方可提起诉讼要求人身损害赔偿，并可要求行政处罚。公安机关介入后，受伤方可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼。赔偿项目包括医疗、护理、误工、住院伙食补助、营养、交通、伤残赔偿、精神损害抚慰金等。
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查询工伤保险购买情况，有三种方法：携带有效证件到用人单位注册地的人力资源与社会保障局查询；登录本地区的劳动保障官方网络平台或社会保障业务官网，输入身份证明号码和登录密码，审核后可查看个人已投保情况；拨打全国统一客服热线咨询。
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若工伤事故发生在五险停缴期间，首先应明确停缴社会保险不影响工伤赔偿。评估工伤等级后，用人单位需按标准支付一次性补助金。劳动关系持续存在时，公司必须为员工足额缴纳社保。职工病假期间，公司停缴社保违反法律。因此，即使停缴，工伤员工仍有权获得相应赔偿。
