旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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下班途中因劳务关系发生交通事故,劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定,劳务提供者因执行任务给他人造成损失,由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后,可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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在物业管理中,空置房屋业主需全额缴纳物业费,除非与物业达成特殊约定。建设中或未竣工的社区,业主可申请15%-30%的物业费优惠。过户后从未实际居住或使用的房屋,业主可与物业签订协议,按70%标准缴费,但需遵守相关法律法规和双方协议。
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工伤认定赔偿后,劳动者如离职,雇主需向工伤保险管理机构提交补偿申请。我国法律规定,劳动者因工伤提出解除劳动关系时,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,雇主也需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府制定。失业者凭失业登记和个人身份证明即可办理失业保险金领取手续,领取期限从登记之日起计算。
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劳动者因工伤致残可向工伤保险基金领取一次性伤残补贴,五级伤残者可获18个月工资补偿。劳动合同继续有效时,用人单位需保留劳动关系并安排合适岗位,如无法安排则支付70%工资作为伤残津贴,并缴纳社会保险费用。