我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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企业解除与员工劳动关系时,若因合法原因,需按员工实际服务年限,每年支付一个月薪资作为经济补偿。若违法解除,则支付两倍的经济补偿。若因员工过错导致合同终止,则无需支付补偿。
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提交详细的离职申请书至院系部处,经审阅盖章后交至人事部门。人事部门审核并向医院主管领导提出申请并公示,获批准后领取同意辞职文件和离院通知单,办理离院手续。接着到综合科办理社保视同缴纳证明。最后,向人事部门提供调档函(含新单位信息),我们将按要求寄送个人档案至新单位。
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离职时,无论私立教育机构还是公立学校,均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请,也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失,雇主需提供证据索赔。违约金是双方协商或法律规定的,一方未履行合同义务时需支付的补偿。约定违约金是合同中预先设定的,违约后自动生效。
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手机录音可作为劳动关系存在的证据,但需满足三项条件:内容未经剪辑、篡改或伪造,保持客观真实和连续性;获取过程合法;对方无有效反证或反驳不成立。满足这些条件,录音才能具备充分的法律效应。