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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休，需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑，可能受纪律处分，包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休，否则可能面临解职风险。
退休人员受刑事拘役，通常不影响其养老金，但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪，养老金发放或受影响，具体由法院裁决并参照单位规定明确。
轻度失眠可通过调整作息缓解，无需病假。但严重失眠如夜间难眠、频繁做梦易醒等，可能需要药物治疗。在症状得到控制后，可根据医嘱申请病假。请确保遵循医生建议，确保睡眠健康，必要时及时申请病假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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在黑龙江，女性员工享有长达180天的带薪产假，包括产前15天、分娩后98天，难产可增加15天，多胞胎每多生育一名增加15天，孕四个月内流产享15天产假，四个月以上流产享42天产假。晚育产假期限则按当地计划生育条例执行。
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在试用期内，员工若因病需休假，有权向单位提出申请。根据我国相关劳动法律，劳动者享有充足的休息和疗养权利。不过，员工请病假应遵守公司制定的具体规定和流程。一旦员工提交了符合病假申请标准的请求，单位应依法批准，并提供必要的支持。这既体现了公司对员工健康的关心，也确保了工作的正常进行。
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雇主在劳动合同中应明确，劳动者伪造疾病诊断书骗取病假属严重违纪，雇主有权视情节解除劳动关系。公司考勤制度规定，员工申请病假须提交特定等级医院病历证明。若员工与医生勾结开虚假诊断书，雇主可要求员工至指定医院就诊，查实后立即解除劳动关系。
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依据我国法规，女性员工生育可享98天产假，符合条件者额外增获60天优待。困难分娩者再延长15天，生育多胞胎则每多出一名胎儿增加15天产假。孕期不满4个月流产享15天产假，满4个月流产则享42天。
