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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总计44小时。在生产经营需要时，延长工作需与员工和工会协商一致，每日最多延长1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时，旨在保障劳动者健康。
女性职工享有98天生育假，特殊情况可加：正常产前15天待产，难产另增15天；多胞胎每多一胎增15天。流产情况：四个月以内有15天假，四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
我国法律规定，哺乳期从新生儿出生至一周岁。女性员工哺乳不满一周岁的，禁止延长工时和夜间加班。雇主需保障每日至少1小时哺乳时间，多胞胎每多喂养1婴儿增1小时。这是基于对母婴健康权益的保护。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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退休人员未签合同继续工作，存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止，但用人单位若继续雇佣，应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险，双方应合规操作。
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职工在特定条件下可一次性支取职业年金。条件包括：达到法定退休年龄后，选择向指定机构购买养老保险，并按协议领取养老年金；因公移居国外，可全额支取；在职期间去世，个人账户余额可由继承人继承。
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若您毕业后直接考取研究生，学习期间不计入工作年资。但如果您是在职人员考取研究生，学习期间可能算作工作经验。已有工作经验再读研，学习期间也可算入工龄。本科学历不算工龄，硕士学历可算。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间。工作年限是衡量员工工作时间的指标，具体计算依据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》。
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1.办理退休事项并终结劳动关系备案。2.退休人员提交《退休返聘申请表》，经审批签字确认。3.进行健康检查，出具身体状况证明文件。4.双方签订为期一年的《劳务协议》，明确协议内容。5.考虑购买人身意外保险降低用工风险。
