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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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签订劳动合同时，员工得留意那些特殊条款，像服务期、竞业限制啥的。要是员工没履行义务，比如没按时去报到或者没提供服务，那用人单位可能就会有经济损失啦，这时候员工就得承担违约金责任咯。不过违约金的数额不能超过用人单位给员工培训花的钱。要是员工违约还让用人单位直接损失了钱，那员工不但得赔违约金，而且这个违约金也不能超过实际的培训费用。
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哺乳期员工未按时返岗，一般是不能被辞退的。《劳动合同法》规定，怀孕、生育、哺乳期的女性劳动者，用人单位不能单方面解除劳动关系，除非员工有严重违纪或者被追究刑事责任等特殊情况。所以，未返岗的哺乳期员工通常会受到法律的保护，用人单位不能随意将其辞退。这是为了保障哺乳期女性员工的权益，让她们在特殊时期能够有一定的保障。
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哺乳期内辞退员工那可就是违法行为啦。用人单位不能在女职工处于哺乳期的时候解除劳动合同呢。除非员工做出了严重违反用人单位规章制度的事，或者被依法追究刑事责任之类的情况。要知道，哺乳期可是对女职工的一种特殊保护时期呀，在这个期间辞退员工，会给她们的生活和职业发展带来很大的影响呢。
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哺乳期被单位辞退是不合法的，这属于违法解除劳动合同。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
