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在被雇主解聘的情况下，非全职员工有权利向上诉求发出就职证明。雇主有责任事实上应该详细地记录离职的原因、其就职期间涉及到的工作内容以及其工作时长等所有相关信息。若雇主拒绝提供此类证明，您首先应尝试与雇主进行沟通，阐述就职证明对于您未来职业发展的重要性。如若协商无果，您可向劳动监察部门提出投诉，以期雇主能够履行其开具就职证明的职责。
关于在试用期间提出离职能否实现当日离场，这需视具体的实际情况而定。从普遍情况来看，倘若聘用方有任何违法的用工行为，例如未能依照劳动合同的约定为员工提供相应的劳动保护或工作环境，亦或是未能按时、按量地向员工支付工资福利等等，那么受害者有权随时终止与雇主之间的劳动关系且可立即离去。然而，若受聘公司并无上述所列举的违规现象，那么，普通劳动者通常需要至少提前三天告知雇主愿在此止步，结束与雇主的雇佣关系。
雇佣方无故终止劳动协议，受聘者有权获经济补偿。服务满一年付一月薪，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月薪。若雇佣方违法终止协议，应按经济补偿标准两倍支付罚款或赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辞退员工补偿标准：一般情况下，经济补偿按N计算；若因医疗期满、不胜任工作或客观环境发生重大变化等特定原因解除合同且未提前30日通知，则按N+1补偿；若因违法解除，则需支付2N的赔偿金。
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企业欲解除员工劳动关系，需先通知工会并提前三十天书面告知员工。解除后，需给予经济补偿。若企业违法解除或终止合同，员工不主张继续履行或合同无法继续，企业应支付赔偿金，无需再支付经济补偿金。
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关于经济补偿金发放的实践操作，依据法律规定，劳动者完成工作交接后，用人单位方应支付经济补偿金。但在实际操作中，经济补偿金常与离职员工的最后一次工资同时结算发放。补偿金额根据劳动者在用人单位的服务年限计算，每满一年，可获一个月工资作为补偿，确保劳动者权益得到保障。
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若员工在职未满一年，公司应补偿一个月工资。若未提前30日通知，员工可要求双倍赔偿。公司搬迁时，如新址在劳动合同约定范围内且已事先告知，员工需遵守。否则，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，公司应与员工协商，修改合同或支付补偿和经济补偿金。
