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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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根据我国现行法律法规，劳动合同期限届满后不会自动解除。若合同期满双方未达成续约共识，且单位未按规定提前通知终止合同，视为劳动关系终止。但如果单位维持或提高原合同条件续订，劳动者拒绝，也视为劳动关系终止。
若出现公司依法宣告破产的情况，则劳动合同并非自动解除，而是由法定程序结束履行。这是劳动合同终止的五种情况之一，同时，用人单位有义务按照员工在本公司所服务的年限，依据法律规定向其提供相应的经济补偿金。
解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法：遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引，派遣两名员工共同前往面见员工，其中一人为公司人事部门的代表，另一名则可由工会或其他相关部门的员工担任。在与员工进行面对面的交流时，需要将信函的内容明确告知对方，同时要求其对此进行签注。
员工拒绝公司的调岗安排，是否可以作为解除劳动合同的依据员工拒绝接受调职的处理方式及解除劳动合同的可行性取决于多种实际因素，具体分析如下：首先，若劳动合同中已经明确规定了岗位职责和任务，那么，倘若单位有意调整员工的岗位，就须获得员工本人的同意，否则便构成违反合同义务。
在何种情形下可自动解除与用人单位的劳动关系在雇佣关系中并无自动解除的情况存在，这里所说的通常是以下几种结束状况：当用人单位遭受到吊销营业执照、予以关闭、撤销或用人单位自主选择提前解散时；当劳工合同期限届满之际；如果劳动者离世了或是由人民法院宣告死亡或者宣告失踪的话；当劳动者可依法享受到基本的养老保险待遇的时候；倘若用人单位已被依法宣告破产；以及此外同等的其他情况。
