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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是破产啦，得提前把跟员工签的劳动合同给解除掉，然后得给员工相应的经济补偿金。另外呀，破产的企业得把拖欠员工的工资、社会保险费这些费用全都给付清。做这些呢，就是为了能保障员工的合法权益，让员工在企业破产这个过程中能受到公平的对待，不会吃亏。
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在哺乳期时，要是公司把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除啦。你有权利让公司继续履行劳动合同，也可以要求公司给你支付赔偿金哦。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者离职后，保密协议依旧是有效的。要是雇主没给竞业限制补偿，劳动者就可以解除这个协议。商业秘密可是企业很重要的资产呢，员工不管有没有签保密协议，也不管有没有得到补偿，都得承担保密的义务。要是把商业秘密给泄露出去了，那可是要承担法律责任的，像民事赔偿啦，还有刑事责任啦之类的。
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怀孕员工是有权利依据法律来终止劳动合同的，这既符合劳动法规也符合公司规定，并不是要限制员工的个人自主。不过在行使这个权利的时候，需要按照规定提前以书面形式提出申请。需要特别注意的是，如果在孕期离职，可能会对一些法定的劳动权益以及福利产生影响哦。
