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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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续签合同后被辞退分两种补偿情况。一是违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。二是符合法定无过失性辞退情形，如劳动者不胜任工作等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。
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续签合同后被辞退的赔偿计算分情况而定。若为违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。若为符合法定情形的无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，再支付经济补偿金，计算方式同违法辞退时的经济补偿计算。
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艺人被公司解约后的赔偿依合同而定。公司解约可能需付违约金、未履行期薪酬和已支出的培训费用等。合同明确违约金额就按此赔偿，未履行期薪酬按工作比例计算，特定艺人培训费用按约定可要求赔偿，艺人因解约有其他损失也可索赔，具体根据合同和实际情况判断协商，协商不成可走法律途径。
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艺人解约赔偿款计算标准不固定，需综合考量多方面因素。一般按合同违约金条款执行（有明确规定时），若合同无约定则要考虑其他因素，包括艺人已履行合同情况、未履行部分给对方造成的损失（如额外支出、间接损失、声誉损害等），同时还要考虑地域差异，要具体情况具体分析以确保公平合理。
