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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕女职工的岗位调整必须遵循保护其权益的原则。当她们无法胜任原工作时，企业应减轻工作负担，优化环境，调整适合的岗位并分配适当任务。法律保障孕期和哺乳期女职工的就业稳定性，禁止解雇。对于因生理原因需减轻劳动强度的情况，应依据医疗机构建议执行。若企业违反规定擅自调岗，员工有权拒绝。
员工有权决定是否接受公司的待岗安排。待岗意味着员工暂时离开原岗位，而劳资关系不变。若停工非员工过失，且在工资支付周期内，公司应按合同约定支付工资。员工可基于个人情况自行选择是否拒绝待岗。
公司待岗时间合理范围及员工拒绝权需综合考虑。疾病或非因公负伤员工，经医疗后无法适应原岗位或新任务，公司可在医疗期满后六个月解聘。培训或调岗后仍不胜任，可三个月后解雇。员工待岗期间可向劳动仲裁机构申诉，期限未超一个薪酬发放周期。超过期限且提供正常服务，公司需支付不低于最低工资薪资。
在公司待岗安排下，员工能否拒绝及拒绝期限因情况而异。如员工因病或工伤无法适应原岗位或未完成任务，公司有权在医疗期满后六个月内辞退。培训或调岗后仍不胜任，公司可三个月后辞退。但员工在待岗期间可申请劳动仲裁，保障权益。具体规定因地区和公司而异，公司需遵守相关法律法规。
