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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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单位开除员工得看符不符合法律规定。要是不符合，那单位就得给补偿。通常单位没正当理由就开除员工，这属于违法解除劳动合同，得按法律规定给员工付赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。可要是员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等法定情形，单位开除他就不用给补偿啦。
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单位破产时给员工的赔偿主要有这些方面哈。其中一项是经济补偿啦，就是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就得给劳动者支付一个月工资呢。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年哦。
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处理单位职位变动这件事呀，得好好计划，还要深入沟通呢。得先看看单位的需求和员工的绩效咋样，确定一下变更是必须的、合理的。然后呢，要跟员工好好聊聊，把变更的原因、新的职责以及薪资福利都详细地跟他们说清楚。接着还要评估员工的能力跟新职位匹配不匹配，调整薪酬的时候得按照单位内部的制度来。最后呢，要用书面形式把变更的细节明确下来，让所有员工都签字确认，这样就万无一失啦。
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辞职后公司若不付补偿金，首先可与公司商量着来解决。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般来讲，公司不支付补偿金是不合法的。像用人单位主动终止劳动合同，或者用人单位有违法违规行为让劳动者不得不辞职，这种情况下劳动者有权利拿到补偿金。
