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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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雇员在孕期被解聘是不对的，这违反了法规哦。企业不能因为员工怀孕就解除合同呢。要是遇到这种情况，雇员得维护自己的权益呀。首先呢，可以试着跟企业好好沟通，把自己的立场说清楚。要是沟通没效果，那就得赶紧收集合同、解聘通知以及工作记录这些证据。然后呢，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会去申诉，通过合法的途径来保护自己的合法权益啦。
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要是公司不给批辞职，那员工就得按照《劳动法》的要求，提前30天用书面形式把自己想离职的意思告诉公司。不过呢，得注意，要是还在试用期内，就不用这么麻烦啦，不用提前30天。要是公司有暴力啦、威胁啦、非法限制人身自由啦，或者强迫员工去冒险作业之类的违法事儿，那员工就可以马上终止和公司的劳动关系，不用提前打招呼啥的。
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辞职不一定非要提前一个月呢。要是员工跟单位商量好了，那就能马上解除劳动关系。要是单位不答应马上离职，员工就得按照公司的安排，在一个月内把离职手续给办了。反正只要双方商量一致了，就能解除劳动合同啦。
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裁员赔偿到账时间跟公司财务流程及安排有关。通常，手续和协商结束后，公司会尽快给赔偿款，时间大概在几个工作日到几个月之间。要是公司和员工在协议里定好了支付时间，那就得按约定来。要是公司没理由地拖延支付，员工有权利用合法方式来保护自己的权益。
