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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
员工被老板开除，老板需要支付经济补偿。工作满一年赔一个月工资，超过半年但不满一年的按一年算，不满半年的赔半个月工资。要是老板违法开除员工，要付两倍的经济补偿当赔偿金。
如果你觉得公司单方面解聘你的赔偿标准不合理，你可以先跟公司协商，说明你的要求和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门举报，或者提请劳动仲裁。公司违法解约应该依法双倍赔偿，按照工作年限，每满一年支付月薪的双倍补偿。
在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
在公司解散时，孕期女性应该得到经济补偿。公司应该赔偿员工，特别是孕期女性。补偿金额应根据实际工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的给半个月工资。在孕期、生产和哺乳期间，要保护孕期女性的权益，不得解雇她们。
