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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者单方面解除劳动合同通常不用给违约金。不过有两种情况得给，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。要是违反服务期约定，违约金数额不能超用人单位给的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
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劳动者单方面解除劳动合同，通常不用给违约金。不过有两种情况得给：一是在服务期内，用人单位给劳动者花了专项培训费用，还对其进行专业技术培训，可劳动者违反了服务期约定；二是劳动者违反了竞业限制约定。除了这些，劳动者依法解除劳动合同，像提前30天以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3天通知用人单位，都不需要支付违约金。
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如果雇主故意不跟劳动者签订劳动合同，那劳动者就可以去劳动管理部门进行投诉哦。因为按照规定，用人单位得从第二个月起，给劳动者支付双倍工资当作违约赔偿呢。要是已经有劳动关系存在了，但是却没及时签书面合同，那用人单位就得在一个月之内把合同签好啦。
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辞职补偿得根据具体情况来看哦。要是因为单位有不当行为，比如没履行劳动保护、环境保障的责任，或者拖欠工资，导致员工离职了，那员工就可以索要经济补偿啦。补偿的金额是按照员工在单位的服务年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但没满一年，就按一年来算，要是不满六个月呢，就支付半个月的工资。
