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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国企解除企业职工的赔偿得依据具体解除原因来定。要是因为企业经济性裁员、破产重整这类合法原因而解除，按照《劳动合同法》，职工每工作一年就给一个月工资的经济补偿。工作满六年但不满七年的，按七年算；不满六年的，给半个月工资的经济补偿。要是企业违法解除劳动合同，那就要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
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按照规定，企业得在员工入职后的30天内签订书面劳动合同。要是没签，那企业就得承担法律后果。要是企业从员工入职的下个月开始，到一年之内都没跟员工签合同，从第二个月起，企业就得给员工发双倍于正常工资的钱。这就是说，企业必须按时跟员工签合同，不然就得多给钱，这是法律的要求呢。
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辞职后补偿金的计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，让劳动者辞职了，那用人单位就得给经济补偿。计算呢，是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
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应届毕业生在实践操作里没必要非得签三方协议。这协议主要是学校用来统计就业情况的，能让就业数据的权重提高些。要是毕业生顺利签了，学校就会发派遣证，学生拿着证去报到，之后就能开始算工龄啦。这三方协议不是强制的，主要就是学校为了方便统计和管理就业方面的事情，对毕业生来说不是必须要签的哦。
