工伤保险赔付后继续上班，公司还需承担什么责任

交通事故造成十级伤残的赔偿金额因伤者具体情况而异，主要包含伤残赔偿金（按当地上年度人均收入计算二十年），被扶养人生活费，误工费（根据实际收入和误工时长），护理费（考虑护理者收入、人数和天数），交通和住宿费（按实际支出和标准计算），住院伙食补助及营养费（参照补贴标准），精神损害抚慰金（约一万元），后续治疗费用，以及车辆和财产损失。具体数额需结合个案细节评估。

我国法律要求雇主在劳动者医疗期内解约需支付双倍赔偿，满一年者补偿两个月基本工资。工伤期间，劳动者有权享受包括挂号费、医疗费等在内的工伤保险基金支付，住院伙食补助参照出差标准（70%），异地治疗的交通和住宿费用也由雇主报销。停工留薪期间，即使超过最初期限，继续治疗的员工仍保持原有工伤医疗待遇。维护劳动者权益，确保工伤期间的合理福利是法定职责。

工伤期间，若工厂因搬迁无法继续合同，单位需付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算：满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。如劳动者月工资超当地三倍职工月均工资，补偿标准为三倍工资，但不超过十二年。