特殊工种的年限如何认定

公司不得随意裁撤四类员工：患病未评估、职业伤残疗养者、孕期或哺乳期女性及服务满十五年距退休五年内的员工。面对解雇，员工有权拒绝非法逼迫辞职，需保留证据证明非自愿缺勤。企业可能以三天缺席视为违规解雇，需谨慎防止无补偿。争议时，提供证据证明非故意脱岗，可利用证人和录音。若因旷工被解雇，需审视规章制度的公正性。解雇后，经济补偿计算基于法律规定，确保权益不受侵害。

企业强制员工休年假违反《职工带薪年休假条例》，该条例规定单位需根据生产和工作情况，尊重职工个人意愿灵活安排年假，可集中或分期，一般不跨越两个年度。特殊情况经职工同意，可跨年度但不超过全年。若员工未休假，单位需按工资的300%支付报酬。

当劳动者医疗期满后，依法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按工作年限计，每年一个月工资，特殊情况可支付6至12个月工资；不足一年或半年的按比例计算。若工资高于当地三倍平均工资，以三倍为准，上限12年。未履行者，劳动者可通过劳动仲裁追责。