我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定,标准工作时间制度下,职工的工作时间应不超过每日8小时,不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。 2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。 3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。
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雇员在履行劳务过程中若导致他人损害,雇主通常需承担相应赔偿责任。但雇主在承担侵权责任后,有权向故意或严重疏忽的雇员追偿。另外,若雇员因第三者行为受伤,有权要求第三者承担侵权责任。
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我们将即刻通知贵方工会,但无法解决之事项,敬请谅解。企业不得随意辞退员工,违反需支付赔偿金。职员在试用期内缺乏雇佣资格或欺诈导致劳动合同失效,建议即时辞退,无需支付赔偿金或经济补偿。
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无偿为他人提供劳务时,因帮工行为造成他人损失,被帮工人应赔偿。但被帮工人明确拒绝则不担责。若帮工人在此过程中有明显的故意或严重的过失行为,赔偿权益方有权要求帮工人与被帮工人共同承担连带责任,人民法院应予以尊重并支持此类请求。