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竞业协议的解除途径主要有：双方共识后书面解除，为最常见高效方法；雇主三个月内未支付经济补偿，劳动者可申请解除；雇主主动提出解除时，若劳动者已遵守限制义务，雇主需额外支付三个月经济补偿。解除过程须遵守法规及协议约定，劳动者应保存相关证据以应对潜在法律纠纷。
在我国劳动法律框架下，仅两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训后，可约定服务期及相应违约金，但金额须限于实际培训费用；二是竞业限制约定中，劳动者违约需支付约定违约金。除此，其他违约金条款无效。但劳动者因违纪等行为造成经济损失，用人单位可依合同要求赔偿。
从法律角度看，劳动者入职一天签署合同后离职虽可行，但需遵循程序。应先审阅劳动合同中的解除条款，若无特别规定，则有权主动终止合同，但需事先告知雇主，建议书面通知并阐述离职原因。擅自离职可能影响职业信誉，若致雇主损失或需赔偿。但入职一天即离职，严重后果可能性较低。建议按法律要求规范完成离职手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是公司打算裁员没成功，却用调岗的方式来变相处理，这很可能是违法的哦。你得好好判断一下调岗合不合理呀，像新岗位的工作内容、工作条件以及薪酬待遇跟原来的岗位比，有没有特别大的不好的变化呢。要是没有合理的理由，你就有权利拒绝这个调岗。你可以先去找公司商量商量，把你的态度和诉求说清楚。要是商量不好，你就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益啦。
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被裁后能拿到的赔偿有时是有个顶的。通常要是合法裁员，就按工作年限给经济补偿，干满一年给一个月工资。不过要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍工资算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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员工离职时获得的补偿，在特定条件下得交个人所得税哦。通常呢，要是因为跟用人单位解除了劳动关系而拿到的一次性补偿收入，要是这收入没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，那就不用交个人所得税啦。但要是超过了 3 倍，那超过的部分呢，就不放进当年的综合所得里，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。
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要是公司把员工给开除了，还不给赔偿金，那员工可以先找公司商量商量，看看公司开除自己的理由到底合不合法、合不合理。要是商量不好，员工就得把一些相关的证据给收集起来，像劳动合同啦、能证明自己工作的东西啦、开除的通知之类的，然后去劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下呀，要是公司违法解除了劳动合同，那它就必须得给员工支付赔偿金。
