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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位随意调动员工，如果不满足以下条件就是不合法的。首先，调动得是基于合法合理的经营需求，不能是恶意或者带有歧视性的。其次，调动前后员工的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪资待遇等方面，不能有特别明显的不利变化。最后，单位必须提前和员工好好商量，把调动的原因以及相关情况都告诉员工。总之呢，就是要确保调动不会侵害到员工的合法权益。
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辞职时要求赔偿违约金是否合法，得看具体情形。要是劳动合同里有合法的服务期约定，劳动者违反了这约定，用人单位就能让劳动者给违约金。可要是没有相关合法的约定，光凭辞职就要求支付违约金，一般是不合法的。比如合同没规定服务期，劳动者正常辞职，用人单位就不能随便要违约金。这得依据具体的劳动合同来判断，不能一概而论。
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如果离职书没有拍照，那可以试着重新提交，并且通过邮件或者聊天等方式去确认。要是有原始的提交记录就更好啦。为了避免发生纠纷，建议采用快递并注明“辞职信”，或者要一个当面递交的收据，也可以拍照或者录音，还可以把离职书送达多个部门并保留副本，或者通过电子邮件提交等办法来留存证据。
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离职三个月后，要是符合退费条件，就能去申领退费啦。这退费标准一般是按照中国法律规定来的，最多能有十二个月的工资呢。到底能领多少钱，得看离职的原因哦，要是因为生病或者非因工负伤，还有裁员等特殊情况，可能就不会受这个十二个月工资的限制啦。具体到底是咋回事，得去咨询相关部门或者找律师问问才行。
