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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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非全日制员工在符合条件时可随时办理离职手续，相关劳动法律法规规定非全日制用工双方可随时告知对方终止用工，体现其灵活性。但员工离职应遵循诚实信用原则避免给用人单位造成不必要损失，如离职致项目中断或工作未交接有损失，用人单位可能追究责任，且离职时应以合适方式通知用人单位。
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合同未到期被辞退一般有赔偿，这与用人单位违法解除劳动合同有关。根据《劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行则用人单位应履行，否则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，但劳动者存在法定情形被辞退则无需赔偿。
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劳动法未规定旷工多久为自动离职，由用人单位规章制度决定，但制度需符合法律规定，要经民主程序制定且向劳动者公示。如单位规定旷工三天算自动离职且合法合规，员工旷工三天单位可据此处理劳动关系，劳动者若认为规定不合理或不合法可通过劳动仲裁维权。
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员工主动辞职时，不签解除劳动关系协议书也可离职，但要按法定程序，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知用人单位。用人单位依法定情形可单方解除劳动关系，员工签协议与否不影响效力，单位需履行程序留证据；违法解除时，员工不签协议且要求继续履行则单位需继续，否则要支付赔偿金。
