如何向公司提起违反劳动法的诉讼

若您发现贵司存在违反劳动法规的情况，以下为您提供几种可行的维权途径：
首先，若您遭受到了用人单位侵权行为，您可前往所在地的劳动保障监察机构进行投诉；
其次，若您与用人单位之间出现了劳动争议的问题，那么您也可以选择前往当地劳动仲裁委员会提出仲裁请求；
最后，遇到劳动保障部门相关机构对此事拖沓不办或是对其处理结果不满时，您还可以行使行政复议权或直接向当地人民法院提起诉讼。
关于法律责任方面，用人单位有下述几种情况，均应对由此给劳动者带来的损害，承担赔偿责任：
首先是故意拖延不与劳动者签署劳动合同，进一步理解为招聘成功后故意延迟订立劳动合同及劳动合同期满后故意不按时续签劳动合同；
其次是由于用人单位的原因导致劳动合同无效或是部分条款无效；
再次是违反规定或劳动合同中有关条款侵犯女职工或未成年工合法利益；
最后是违反规定或劳动合同的约定擅自解除劳动合同。
下面我们来看一看劳动仲裁的具体流程：
首先，申请人如欲向仲裁委员会申请仲裁，需提交详细清晰的申诉书，同时需按照被申诉人数量向仲裁委递交相应份数的申诉状；
其次，当仲裁委员会收到申诉书后的第7个工作日内，应作出是否立案受理的决定；
接着，仲裁庭在开庭前的第4个工作日之前，必须将开庭时间和地点的书面通知准确无误地传达至当事人手中；
随后，仲裁庭在处理劳动争议问题时，应首先进行调解，在查清事实真相后，激励当事人双方尽力达成双方自愿共识；
最后，如经调解双方达成一致意见，仲裁庭将据此出具调解书，自送达当日起该调解书即具有法律效力；
而对于仲裁庭裁决的劳动争议案件，则遵循少数服从多数的原则。
总的来说，若您希望针对贵公司违法劳动法的行为提出指控，建议您首先向当地劳动监察大队提出投诉，由其进行处理，当然您也有权通过仲裁的方式，尽全力保护自身的合法权益。
其中包括但不限于没签劳动合同、不支付加班费用、克扣工人薪资等背离劳动法的行为。
您可以依据实际情况选择相应的诉讼手段或其他适当的法律行动以确保自身权益得到充分保障。

《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。