职工怀孕被辞退怎么赔偿

一、职工怀孕被辞退怎么赔偿

若在职员工孕期遭解雇，此举无疑属于非法解除劳动合约之行为，必须由用人单位向相关员工支付赔偿金。关于赔偿金之具体数额计算方法为双重经济补偿标准信函。所谓经济补偿则以员工在职于本公司从事工作的年限作为依据，针对每累计满一年者，需给予该员工一个月的基准工资为准。而对于工作年限超过六个月而不足一整年的，则按照满一整年来计；对于工作年限不足六个月的，则需向员工支付半个月的基准工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、职工工伤认定后如何进行赔偿

职工工伤认定后，赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，按实际发生的费用支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者是护理费，生活不能自理的，由所在单位负责护理；单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿流程通常是由用人单位向工伤保险经办机构申报，经办机构审核后按规定支付赔偿款项。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、职工哺乳期被辞退怎样争取权益

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若被辞退，可采取以下措施争取权益：首先，保留好被辞退的相关证据，如辞退通知等。然后，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。劳动监察部门会核实情况，督促用人单位改正违法行为。若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哺乳期的工资应按照正常工资标准发放。

孕期员工遭解雇属非法解约，用人单位须依双重经济补偿标准赔偿。赔偿按工作年限计，每满一年支付一月基准工资；满六月不足一年按一年计，不足六月支付半月基准工资。此举确保员工权益，严惩违法解雇行为。