北京嘉维律师事务所
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在劳动关系里呀,有时候会出现劳动合同单方面变更的情况呢。比如说劳动者呢,经过培训调岗之后还是没达到标准,还有就是企业因为经营需要去调整岗位之类的。企业要是想行使这个权利,那可得合法合理呀,得遵循公正平等的原则,而且还得严格按照法律法规的程序来,可不能随随便便就变更劳动合同啦。
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解除劳动合同的赔偿金一般依据应发工资来算哈。应发工资涵盖了劳动者的基本工资,像日常的那些钱;还有津贴,就是额外的补助;补贴,像餐补之类的;以及奖金啦,像绩效奖金啥的,这些都是劳动者干活应得的报酬。不过算的时候呢,得把一些特殊情况排除掉,像那种明显不合理的特别高的奖金之类的。
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要是用人单位不给劳动者签劳动合同,劳动者先找用人单位商量着来解决。要是商量不好呢,就去当地的劳动监察部门去投诉举报。另外呀,还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位把没签劳动合同这段时间的双倍工资以及其他该赔的钱给支付了。
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没签劳动合同的话,劳动者能拿到不少赔偿呢。要是单位从用工那天起,过了一个月还不满一年没跟劳动者签书面合同,那每个月得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签,就相当于单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。劳动者还能要经济补偿呢,补偿的钱数跟工作年限有关,每满一年就给一个月工资。