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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国劳动法律范畴通常无“2N+1”补偿标准。“2N”是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金；“N+1”中的“N”为按工作年限计算的经济补偿，“1”是代通知金（用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时需额外支付），提醒人们遇劳动纠纷应了解规定以免吃亏，不懂可咨询专业人士。
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公司裁员赔偿一般不把年终奖计入。经济补偿按劳动者在本单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资（解除或终止合同前十二个月平均工资）。若劳动合同或规章制度明确年终奖属劳动报酬且符合支付条件，裁员赔偿可将年终奖纳入平均工资计算基数。具体情况需综合多因素确定，保障劳动者权益。
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公司辞退员工需谨慎处理。若未签书面劳动合同超一年，视为订立无固定期限合同。无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行或两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限算。员工有法定情形公司可依法解除但需举证。辞退15年工龄员工要依法行事，否则有法律风险。
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被迫离职赔偿金计算取决于工作年限与工资标准。用人单位有法定过错致劳动者被迫离职需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法解除或终止合同则按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
