根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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雇主恶意拖欠工资,侵犯员工合法收入权,违反了《劳动法》规定:“雇主应按时足额支付工资”。通常这种行为还没达到违法的程度,但如果经过监管后仍然不支付,且满足以下条件,就可能构成故意拖延支付劳动报酬罪:1.单人欠薪三个月以上,金额在5000元到2万元之间;2.十人及以上累计欠薪,金额在3万元到10万元之间。
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企业破产清算时,员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关,申报权益别耽误。薪资和经济补偿,一样都不能少。清偿顺序要记清,员工工资和福利先。养老金、医保和补偿,接着来别着急。社会保险费和税金,也得给个名分。要是财产不够还债务,同序债主按比例。
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在公司破产清算时,员工工资应当优先从破产财产中清偿。不过,这得在支付破产费用和共同债务之后才行。破产财产首先会用来补偿员工薪酬、福利及法定权益,然后偿还其他社保和税务负担,最后才用于清偿普通破产债权。至于高管的工资,通常会按照员工的平均工资来确定。
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在公司破产、欠薪的情况下,劳动者在被解雇时要注意以下几点: 要主动与HR或相关部门沟通,确定好薪资的结算日期和途径。同时,别忘了索取离职证明和欠薪确认单。 要是企业没有明确的回复或解决方案,你可以向劳动监察机构投诉,或者申请劳动仲裁。这样做可以维护你的合法权益,让你能拿到应得的工资。