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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在公司破产清算时，员工的薪资可是排在首位的偿付对象哦！这是有法律规定的，《企业破产法》就明确说了，清算破产费用后，剩下的财产得先用来偿还员工的薪资、医疗补助等费用。然后才是社保费用和法定补偿，最后才是其他债权的清偿。这可充分体现了对劳动者生存和报酬的关心呢！
如果公司破产了，员工的工资会按照法律规定来清算和发放。首先要清偿破产费用和公益债务，然后是员工的工资、医保、伤残补贴等，接下来是个人社保账户的资金和法定补偿金，再然后是社保欠费和税款，最后处理普通债权。
公司破产清算时，员工薪酬处理得按照法定优先级来：首先得把拖欠的员工薪资给还了。清算后，剩下的资产就按顺序分配，包括给员工发工资、医疗康复费、伤残补偿金和抚恤金；把欠缴的基本养老保险和医疗保险个人账户的费用给结清；给法律规定要给的补偿金；再把其他社保费用和税务债务给结算了。最后，再来处理普通破产债权人的债权。
当企业破产时，员工薪资的结算必须依法优先处理。破产管理的第一步是全面清查固定资产，评估财产总额。然后，根据法定偿还顺序进行分配。在这个过程中，职工薪酬享有优先权，排在破产费用和共享权益债务之前。
公司破产后，员工工资将依法处理。首先，破产财产会用于支付破产费用和共同债务；其次，员工工资、医疗费、保险等也会得到优先清偿；然后是其他社保和税款；最后才是普通债权。如果财产不足以清偿所有债务，将按照比例分配。破产管理机关会全面清算资产，确保合规操作。
