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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议案件审理期限不太固定，会被好多因素影响。在仲裁那部分呢，要是劳动争议仲裁委员会接受了申请，仲裁庭一般得在四十五天内把裁定给弄好。虽然规定了这个期限，但实际处理的时候，可能因为各种具体的情况，期限就会有变化啦。
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孕期的员工如果被解雇，这属于非法解约。用人单位得按照双重经济补偿的标准来进行赔偿。赔偿是根据员工的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月的基准工资。要是满了六个月但还不到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的基准工资。这样做的目的就是为了确保孕期员工的合法权益，对那些违法解雇员工的行为进行严厉的惩罚。
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个体间开展劳务合作时，若劳务者造成了伤害，那接受方就得承担责任。而接受方承担责任后，要是发现劳务者有故意或者重大过失的情况，就可以向其索赔。另外，如果提供劳务的一方是因为劳务本身而受到了伤害，那么这种伤害所应承担的责任，要根据双方各自的过失程度来划分，各自承担相应的责任。
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劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直持续着，因为没按时发工资这种拖欠薪酬的事儿产生了争议，那劳动者去申请仲裁的时候，这个时效就不受一年的限制啦。大家一定要记住，要赶紧维护好自己的权益，可别错过时效期，得在规定时间内提出仲裁申请哟。
