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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工把企业告到劳动监察那儿，结果是不一样的哦。要是企业有违法的行为，像欠员工工资啦、没给员工交社保啦、非法解雇员工之类的，那企业就得挨罚，还得赔偿员工的损失，这会让企业在财务方面和声誉方面都遇到麻烦。可要是企业一直都是合法经营的，经过调查核实确实没问题，那一般来说后果就不会很严重啦。
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处理劳动争议有这几种途径哦。协商就是双方直接面对面沟通来解决问题。调解呢，可以找企业的调解委员会，或者基层的调解组织，还有乡镇街道的相关机构来帮忙。仲裁得向当地的劳动争议仲裁委员会申请，而且它是诉讼的前置程序哦，也就是说要先仲裁才能去起诉。要是对仲裁结果不满意，那就可以向法院起诉啦。
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劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后要提交答辩状。接着法院会通知双方开庭，开庭过程包含法庭调查、辩论等环节，同时也会听取各方的处理意见。整个过程结束后，法院会依法作出判决或者进行调解。而判决是由法官来发布的。
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劳动争议处理有四种途径，分别是谈判、调解、仲裁和诉讼。谈判能让双方自己去解决问题；调解则是依靠像企业调解委员会这样的第三方来协助解决；仲裁需要向劳动行政部门里面的仲裁委员会提交申请，这样能保证裁决的公正性；如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。每种方式都有自己的优势，其中仲裁和诉讼的权威性和强制力特别明显。
