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在试用期间，如雇主未能依照法律规定为员工购置社会保险，那么员工有权选择主动离职并获取相应的赔偿。这是由于雇主负有法定的为员工缴纳社会保险的责任和义务，若未能切实履行此项职责，便会侵犯到员工的正当权益。
失业保险金数额依缴费年限定。累计缴费1年以上不满5年，最长领12个月；5年以上不满10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。具体金额标准由各地政府制定调整，不得低于当地城市居民最低生活保障水平。
失业保险金发放标准受所在地法规和参保年限影响，不低于当地居民最低生活保障水平，不超最低工资标准。领取期限依参保年限调整，缴费满1年不满5年最长领12个月，满5年不满10年最长18个月，超10年最长24个月。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
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要领取失业救济金，得满足这些条件哦。首先得是非个人原因丢了工作，不能是自己主动辞职的。其次呢，失业之前公司和个人得把一年的失业保险费都缴足了。而且还得办理了失业登记，同时有求职的意愿。所以呀，主动请辞的人就不符合领取失业救济金的条件啦，因为主动辞职不属于非个人原因导致失业呢。
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孕妇员工在休假期间被解雇是不合法的哦。不过呢，你依然有权利去享受生育保障待遇呢。要是想知道具体的手续流程呀，就去问问社保部门就好啦。要是单位已经把生育保险费缴够了，并且你也符合条件，那你就可以去申请相关的待遇啦。要是单位违法解雇了你，你可以向劳动监察部门去投诉，或者提起仲裁呢，让公司承担相应的法律责任哦。
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灵活就业人员的社保是可以补缴的哦。社保可是很重要的保障机制呢，能给失业啦、生病啦、受伤啦之类的人群提供稳定的收入或者经济补贴。这里面包含了养老、医疗、失业、工伤和生育保险呢，这可是国家强制要求执行的呀，就是为了让民众能从这个基金里获得好处。它的目的就是要维持社会的稳定和谐，让物质财富和人力资源能一直持续发展下去。
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自动离职的缴费情况得看具体情况啦。除名前的工龄不算连续工龄，也就不算缴费年限哦。不过要是在国营或集体企业那会儿不用自己交社保，那这段时间就可以视同缴费年限。重新找到工作后，得让新单位给参保，只有出勤的那段时间才能保留并缴费。所以，到底算不算视同缴费，得看以前工作的单位性质以及有没有继续参保。
