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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
离职保护自身利益，可采取以下措施：用人单位解除劳动关系时，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资额度，六个月至一年按一年计算，低于六个月支付半个月工资额度。若劳动者月薪超出当地职工月均工资三倍，则按三倍支付，但总年限不得超过十二年。
员工病假期间薪酬待遇：病假2个月内，工资不变；超过2个月，前10年工龄发90%工资，10年以上发全额；超过6个月，前10年工龄发70%，10年以上发80%。1945年9月2日前参加变革工作者，享90%工资，以表彰其贡献。
当然有的，根据我国相关法律法规的明确规定，当劳动者在国家法定节假日进行劳动时，用人单位需支付给他们不低于工资300%的薪资报酬。在这个环节中，工作日工资并不能替代、抵销或规避节日加班费的计算。同时也请您注意，调休是无法代替法定节假日的工资补偿的。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是破产了，员工的工资还是有希望拿到的。在破产清算时，员工工资属于优先债务。破产财产要先把破产费用和共同利益债务给还了，然后再按照下面的顺序来还：首先是员工工资和福利，其次是税款，最后才是其他债务。这就表示，员工的薪酬在清算过程中的偿还优先级挺高的。
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企业破产后，它的债务会进入一个正规合法的清偿流程。法律会规定，债务要按照顺序来还，这样各方的权益都能得到保护。破产程序会让债务处理变得公正、透明，也能给企业和债权人提供法律保障。
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如果公司出现经营困难，导致工资被拖欠，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，员工可以和雇主进行沟通，尝试寻找一个双方都能接受的解决方案。其次，员工可以咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和应该采取的措施。最后，如果以上方法都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以确保自己的劳动成果得到应有的回报。
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当企业面临破产清算时，员工的薪资应该被优先考虑。这不仅是对员工劳动价值的尊重，也有助于维护社会稳定和体现企业的责任感。确保员工薪资得到保障是破产处理过程中不可或缺的一步。
