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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
公司无故解雇员工属违法解除合同，员工有权求赔偿，为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。公司违法解雇就按此双倍赔偿。
工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约，付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资，您工作17年应获17个月工资补偿。
哺乳期裁员属非法终止劳动合同，雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄，工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司破产时，根据法律规定，员工有权获得赔偿。这些赔偿包括工资和经济补偿等。具体来说，经济补偿将根据员工的工作年限来计算。每满一年，员工将获得一个月工资的补偿；如果工作满六个月但不足一年，将按照一年计算，给予一个月工资的补偿；如果工作不足六个月，则给予半个月工资的补偿。这样可以确保员工的权益得到合理保障。
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根据《劳动合同法》，企业破产后，员工若无法继续履行合同，可申请赔偿。工作年限越长，赔偿越多，满一年赔一个月，半年以上赔一年，不足半年赔半个月。不过，高薪员工的补偿有上限，即当地月平均工资的三倍，且最长不超过十二年。
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国有企业破产后，员工的工龄计算是有规定的。如果员工是因为非个人原因，被单位安排到新单位工作，那么在新单位的工龄，应该与原单位的工龄累计计算，以此保障员工的权益。
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公司停业后，员工的经济补偿是根据其职务和工作年限来计算的。具体来说，工作满一年的，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，也需要支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资。
