徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
农民工面临债务问题，先协商明确欠款规模和偿还期限。协商不成可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同等证据。懂法且程序清晰可申请劳动仲裁，对裁决不满可向法院起诉。各地有援助服务体系，必要时可寻求法律援助。
若公司未依法支付您薪资，先与管理层沟通，了解扣薪缘由及合法性。沟通无果就收集工资单、合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，其会介入处理。若对处理结果不满或公司不改，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
农民工追索薪资，先与雇佣方协商，明确薪酬支付时间和方式。协商不成可找劳动监察部门施压。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不满仲裁可向法院起诉。很多城市有保障农民工权益的机构和热线，遇到问题可寻求协助。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1777人阅读
针对劳资纠纷，双方应该尽量通过协商来解决。若协商不成，劳动者可以向企业内部的调解委员会或外部的调解组织寻求帮助。在申请劳动仲裁之前，劳动者可以先尝试通过调解来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，法律都将为劳动者提供保障。
1588人阅读
职工违反竞业禁止合约，需要考虑好多因素来赔，比如岗位保密等级、违约金、雇主损失、劳动者过失和不当得利这些。违约金要是过高或过低，当事人可以找法院或仲裁机构来调整。最后赔多少，得让法院根据公平诚信原则来裁定，保证合理合法。
1872人阅读
企业要是没有合理的原因就下调员工的职位和薪酬，员工得先和企业沟通，表达自己的不满。要是协商不成，就要收集证据，比如合同、工资记录、调岗通知什么的，然后可以提交给劳动监察部门或者去申请仲裁。企业要是想调岗降薪，得有合法、公正、合理的依据，比如员工实在干不好，培训了也没改善。
1953人阅读
女性员工在怀孕期间，雇主未经协商就单方面停薪留职，这是违反法律规定的。法律是保障孕妇这类弱势群体权益的，严禁雇主擅自侵害。受到影响的员工有权维护自身利益，要求恢复薪资并继续劳动合同，确保自身合法权益不受侵害。
