徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。
在非法同居阶段，财产处置遵循五原则：个人所得收入或财产归个人所有；共同财产按比例共有，若有约定则依约；人身关系所得财产归原所有人；继承、赠与财产归实际继承人和受赠者。同居解除时，双方可签署协议处理财产、债务等，但法律保障主要依赖于诉讼途径。特别强调在涉及子女抚养、重大决策时需谨慎处理，确保权益得到妥善维护。
在非法同居阶段，财产处置遵循五原则：个人所得收入或财产归个人所有；共同财产按比例共有，若有约定则依约；人身关系所得财产归原所有人；继承、赠与财产归实际继承人和受赠者。同居解除时，双方可签署协议处理财产、债务等，但法律保障主要依赖于诉讼途径。特别强调在涉及子女抚养、重大决策时需谨慎处理，确保权益得到妥善维护。
我国劳动法规定了五种合法解约情况：员工未接受职业病检查或诊断期间、已确诊为职业病或工伤致残、患病或非因公负伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。
若企业拖欠员工薪酬，劳动者有权即刻解除劳动关系，无需提前申请。 根据规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面终止合同。因此，在欠薪情况下，劳动者有权随时辞职，不受用人单位限制。
