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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
企业经济性裁员员工对调岗有异议，企业要守法依规。需证明有合法裁员情形，如依破产法重整等。过程中不得强行调岗，应提前30日向工会或职工说明，考虑其意见，将方案报劳动部门审批备案。
单位建议离职您不愿，单位若以严重违规解除劳动关系，须有充足证据和合法程序，否则可能非法解雇。您有权要解释，理由不充分可拒绝，继续履约出勤。为防纠纷应收集工作日志、交流对话等证据。
劳动者擅自离职且单位未签书面协议，单位可能担责。劳动者有权索要未签书面合同期间的双倍工资差额，自工作次月起算，最多十一个月。因法律规定单位有签书面合同的义务，未执行需补偿劳动者。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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国有企业破产后，员工的工龄计算是有规定的。如果员工是因为非个人原因，被单位安排到新单位工作，那么在新单位的工龄，应该与原单位的工龄累计计算，以此保障员工的权益。
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公司停业后，员工的经济补偿是根据其职务和工作年限来计算的。具体来说，工作满一年的，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，也需要支付一个月的工资作为经济补偿；工作不足六个月的，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是员工离职前十二个月的平均工资。
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在清算公司财产时，员工工资赔偿通常与服务年限挂钩。工作满一年，可得一个月基本工资；超过六个月但不足一年，按一年计算；不足六个月，则有半个月工资的赔偿。这里的“月工资”指员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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根据《劳动合同法》的规定，当企业倒闭时，工作三十年的员工能得到企业支付的经济补偿。具体的计算方式为：每满一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。如果雇佣期限超过六个月但不足一年，也会被视为一年。因此，工作三十年的员工能得到三十个月工资的经济补偿。请注意，这里的“工资”是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
