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单位租约合同期满对员工权益影响复杂。若单位迁址过远影响工作便捷，员工可拒绝并协商，单位可能要给补偿。若单位原地经营或新址影响不大，员工应继续工作。若单位期满停运，合法解约给赔偿，非法终止付赔偿金。权益受单位决策和法律条款制约。
单方解除雇佣关系的赔偿依《劳动合同法》。用人单位非法解雇，每满一年赔两个月薪水，不满半年赔一个月，半年至一年赔两个月。合法解除如因员工违规等不受此限。企业经济裁员或员工不胜任，每满一年赔一个月薪水。“月薪”指此前十二月平均收入。
遭企业解职协商补偿，先明确解职原因。若非法解职，可索赔偿金，通常为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限计。合法解职如严重违规则无赔偿，但单位需证明合法合理，否则可能非法解职。协商要保存证据，建议依法提合理要求，协商不成可申请仲裁。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签合同就辞退员工，赔偿得看具体情况。要是违法辞退，用人单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资；满六个月不满一年的，给一个月工资。另外，如果用人单位从用工之日起，超过一个月不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。
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孕妇在怀孕期间呀，是有权利根据自己的健康状况以及工作环境来申请休假的哦。要是没按照法定程序去请假就缺勤了呢，那企业有可能就会把这当成旷工来处理啦，严重的话还可能解除劳动合同呢。不过呀，如果孕妇能提供合法的请假证明，像医院开的病假单之类的，企业就应该批准她休假，还要保障她的合法权益哦。
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离职时拿到的补偿金，要是没超过当地上年职工平均工资的 3 倍，这部分不用交个人所得税。要是超过了 3 倍呢，超过的那部分呢，就不跟当年的综合所得混在一起啦，单独用综合所得税率表来算该交多少税。简单来说，就是把补偿金分成没超过 3 倍的和超过 3 倍的两部分，分别对待交税的事儿。
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劳动经济补偿跟工作年限有关，干满一年就补一个月工资。要是超过六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就补半个月工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就有限制啦。而且经济补偿的年限和标准都不能超过十二年哦。
