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劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定，可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知（试用期3天），离职理由合法合理，如劳动保护不足、报酬未付等，可依法解除合同且无后果，具体依合同和实际分析评估。
通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约，要付经济补偿金，按工作年限，满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失，应承担赔偿责任。
合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前，为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失，如非法用工、未缴社保或未足额付报酬，可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在符合一些特定条件时，兼职工作能被当作劳动关系。依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》来讲，要是兼职者跟雇主签了那种清楚写明权利和责任的协议，并且雇主给兼职者发报酬，双方也都认可，达到一定的标准，那么这个兼职工作就可以依照法律被认定为劳动关系啦。
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要是解雇已经工作 10 年以上的老员工，分两种情况。要是因为员工有错被辞退，那公司不用给经济补偿；要是公司非法开除员工，那就得让员工回来继续工作，或者给员工最多 20 个月的月薪作为替代性补偿。这里说的月工资呢，指的是解除或者终止劳动合同之前的 12 个月的平均工资。
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解除劳动关系拿的一次性经济补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍内的不用交税。超过 3 倍的呢，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表算税。简单说就是，超过的部分除以工作年限（最多 12 年），得出每月平均数，再根据综合所得税率表确定税率和速算扣除数，就能算出要交的个人所得税税额啦。
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小时工离职时，有权利让公司马上进行财务结算。要是当下没法结算，就得跟雇主商量。要是商量不拢，还能向劳动监管部门去投诉。劳动者按照法律的要求，提前通知就能终止合同啦，具体来说就是提前 30 天写个书面通知，或者在试用期内提前 3 天通知用人单位就行啦。
