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企业想开除员工手段有哪些

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1083人
律师解析:
一般来说,企业依法解除与员工的劳动关系时主要会采取如下几种合法途径:首先,若员工严重违反了企业所制定的规章制度,如多次出现无故旷工行为,或是涉嫌泄露企业的商业秘密等恶劣行径;
其次,当员工在工作过程中出现严重的玩忽职守、徇私舞弊现象,从而给所在单位带来巨大损失;
此外,当员工因触犯法律而被依法追究刑事责任时,企业亦有权与其解除劳动合同
最后,倘若员工的个人能力或工作表现无法满足其所在岗位的需求,经由企业提供相应的培训机会或对其工作岗位进行适当调整之后,仍然无法胜任本职工作,那么企业可在提前告知并向其支付相应经济补偿金的前提下,依法解除与该员工的劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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    郭培员律师

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    签一年劳动合同,员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职,试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作,非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等,员工可随时终止合同且无需提前告知。

    浏览量:1017 2024-11-11
  • 签了就业协议书确立了劳动关系吗

    郭培员律师

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    就业协议不等于劳动关系成立。就业协议是毕业生就业三方的权益责任书面证明。劳动关系依劳动合同法自用人单位用工日起建立,判断关键看劳动者提供劳务、单位管理、劳务是否属单位业务组成。仅签协议无实际雇佣,一般未建立劳动关系,但可能影响未来关系。

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  • 签了合同一年可以随时辞职吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    签一年劳动合同,员工通常不能随意辞职。合同有服务期限等限制,违约要担责。但企业未提供劳动保护、条件或未足额付薪,劳动者可依法解除关系,无需通知。常态下,离职应提前书面通知,试用期提前三天,转正后提前三十天。能否随时辞职看具体情况和合同约定。

    浏览量:1488 2024-11-11
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

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  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

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  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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