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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常来讲，怀孕的员工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退他们。要是怀孕员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位就能解除劳动合同，这种情况下不用给赔偿。要是用人单位违规辞退怀孕员工，那就得给赔偿金啦。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
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离职补偿金呢，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内，这部分就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额呢，超出的那部分可不并入当年的综合所得哦，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。具体怎么算呢，就是应纳税额等于超过 3 倍以上的数额乘以适用税率再减去速算扣除数。这样就能清楚地知道离职补偿金该怎么交税啦。
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在实际生活里呀，员工要是自己主动离职去要赔偿可不容易呢。但是要是雇主违反了劳动合同，像没给保障安全的工作环境啦，拖欠工资啦，没给交社保之类的情况，员工要是因为这些理由解除合同，就有希望能拿到经济赔偿哦。所以呢，为了能维护好自己的权益，一定要把证据保存好，像工资单啊、社保记录之类的，说不定啥时候就用得上啦。
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企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这样做呢，就是为了让员工的合法权益有保障，毕竟员工没了工作，可能会遇到经济上的困难，给他们点补偿，也能让他们心里好受些。反正企业就得依法给员工支付这笔钱。
