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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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你可以让公司按照规定尽快给你办离职手续。现在有规定，试用期的时候，你提前三天书面通知公司就能解除合同，这是受法律保护的。要是公司不理你，或者不给你办离职，你可以跟公司商量，告诉他们你的合法权益。要是商量没用，你还可以去当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来解决争议。
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果三天后，用人单位还没有为劳动者办理离职手续，那就是违法的。根据法律规定，双方履行完这个程序后，用人单位要在解除劳动合同时给劳动者相关证明，并且要在十五个工作日内办理好档案和社保关系的转移手续。
试用期结束后解除劳动关系，得提前三天书面告知单位。离职时，先在本部门完成工作交接，归还工具设备，然后与人力资源部门沟通工资结算方式和时间，填写离职申请表。一般来说，单位会在离岗时按照约定的工资标准和实际工作天数结算并支付薪资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违规未签无固定期限合同，亦需支付双倍工资。经济补偿金按工作年限计算，月工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍支付，但最长不超过12年。劳动合同期限与试用期期限有明确规定。
被辞退后，员工仍需办理离职手续。单位应协助完成工作交接、工资结算及经济补偿等，并开具离职证明。 这是必要的离职程序，人力资源管理部门应通知员工尽快办理。员工也需提前一个月递交离职申请，经同意后方可离职。遵守离职手续，确保双方权益得到保障。
