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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议处理主要分为协商、调解、仲裁和诉讼这几个步骤。首先，劳动者和雇主可以自行协商，找到一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，第三方调解机构就会介入，帮助双方达成和解。要是调解也没用，劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不受理，那就只能去法院起诉了。
当遇到劳动合同纠纷时，一般会经历以下几个主要环节：1.协商：劳动者和用工单位可以私下沟通解决问题。2.调解：如果协商不成，可以找第三方机构协助双方和解。3.仲裁：调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁是诉讼的前置程序，一般不能跳过仲裁直接诉讼。4.诉讼：如果对仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。
关于劳动争议仲裁调解的法律法规主要包含哪些内容《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的核心部分包括：关于劳动争议的详细阐述、多种处理劳动争议的方式方法，以及相应的劳动争议调解机构与调解协议的规定，劳动者权益保护的重要保障——劳动争议仲裁委员会的设立及其职责范围，对仲裁员资格要求的明确规定，仲裁委员会的管辖权问题，仲裁时效期间的具体规定，仲裁申请书的书写规范，仲裁庭的组成及仲裁员的回避制度等方面的内容。
劳务分包合同效力瑕疵能否引发劳动争议首先，我们需要注意到的是，劳务合同纠纷并不属于劳动争议范畴内，与此类似的还包括保管合同纠纷以及承揽合同纠纷等人事纠纷类型。其次，劳动争议的产生依赖于劳动关系的存在。然而，劳务合同和劳动关系并非同一概念。
劳务合同纠纷的处理流程主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方可以自行协商解决，这是最快捷的方式。若协商不成，可以寻求第三方的调解，比如居委会、人民调解委员会等，他们可以帮助双方达成和解。调解失败后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。如果对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在这个过程中，需要注意的是，证据的收集和保留非常重要。每一个环节都需要按照法定程序进行，同时要保持理性和冷静，避免采取过激行为。
