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长期签定固定期限合同的员工，在法定条件下雇佣关系可终止。如员工严重违规等，用人单位可依法解除合同。用人单位经营困难等也可裁员解除合同，但须遵守法定程序，否则可能非法解除，要担法律责任。
论证员工是否蓄意索求双倍薪资，要搜集充分证据。先审查签合同时员工情况，再看企业是否履行告知敦促义务，还要研究员工工作表现及违背规定行为，沟通记录也可作证据。但所有证据须合法、关联、真实。
员工向企业支付违约金有严格规定和特殊性。服务期违约金不超培训成本和未履行服务期应分担费用。竞业限制违约金双方商定，遵循公正合理原则。未明确数额的，法院综合多因素确定。总之，违约金数额依具体违约行为和协议判断。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动纠纷追诉期其实就是劳动仲裁时效啦，一般是一年呢，从当事人知道自己的权益被侵害那一天开始算哦。要是拖欠劳动报酬有争议，在劳动关系还存在的时候，可不受时效限制哟。不过呢，等劳动关系终止啦，那就要在一年内去申请仲裁啦。这就是关于劳动纠纷追诉期和劳动仲裁时效的一些规定啦，大家可得记住咯，别错过时间呀。
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劳动争议发生后，劳动者有四条解决纠纷的途径。一是协商，就是劳动者和用人单位直接沟通，一起去寻求共识。二是调解，这里有企业调解委员会、基层调解组织或者相关机构来介入帮忙调解。三是仲裁，劳动者需要向劳动仲裁委员会提出申诉，这是法定的必须要走的程序。四是诉讼，如果对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。
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争议双方一般最先会用协商的办法去解决各种相关问题，像薪资报酬啦、工作时长和休息休假的规定啦、劳动防护措施的安排啦、社会保障金的支付和缴纳啦、职位变动啦，还有劳动合同的解除或终止等好多方面。协商这种处理方式很灵活，效率也高，能节省时间和降低处理成本呢。
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劳动争议追诉期过了，可不是就没罪啦，只是可能没法再通过法律手段去争取救济啦。这追诉时效主要是督促大家赶紧行使自己的权利呢。不过要是有特殊情况呀，像用人单位答应要履行义务之类的，那追诉时效就可能会中断，然后重新开始计算哦。
