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劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。......
劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月......
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到......
公司岗位调动致员工离职的赔偿分两种：未经合理解释的强制调动，按经济补偿双倍赔偿；合法岗位调整导致离职，需提前三十天书面通知或支付一个月工资代通知，并给予经济补偿。
劳动争议调解时限为15个工作日。若双方未在此期间达成协议，可申请仲裁。调解时限可缩短或延长，但延长不得超过15个工作日。此规定旨在高效解决争议，保障劳动者与用人单位权益。
若员工在试用期内无过失被解雇，雇主需支付赔偿金，法律规定赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月薪资，不足六个月按半个月薪资计算。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
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在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
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公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
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当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
