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签一年劳动合同，员工随时可离职。试用期提前3日书面辞职，试用期满提前30日书面通知。离职前处理好工作，非法离职致单位损失要赔偿。单位违法如未提供劳动保护、未按时足额发薪等，员工可随时终止合同且无需提前告知。
就业协议不等于劳动关系成立。就业协议是毕业生就业三方的权益责任书面证明。劳动关系依劳动合同法自用人单位用工日起建立，判断关键看劳动者提供劳务、单位管理、劳务是否属单位业务组成。仅签协议无实际雇佣，一般未建立劳动关系，但可能影响未来关系。
签一年劳动合同，员工通常不能随意辞职。合同有服务期限等限制，违约要担责。但企业未提供劳动保护、条件或未足额付薪，劳动者可依法解除关系，无需通知。常态下，离职应提前书面通知，试用期提前三天，转正后提前三十天。能否随时辞职看具体情况和合同约定。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业没解除劳动合同就故意给员工调岗，这事儿合不合法得看具体情形。要是调岗是因为生产或者经营有需要，而且工作环境和薪资没啥明显变化，那就算是合法的。但要是调岗的目的是想让员工自己辞职，或者调岗后工作条件变得特别差，那可能就违反法律啦。
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要是公司用调岗你不同意就解雇来威胁你，在没签解除合同之前呢，你得继续好好干活。因为没得到法律认可解除劳动关系之前，你要是不去上班或者被当成旷工，那你的权益就会受到损害啦。而且呢，你得留个心眼，把相关证据好好保存起来，等以后要是有劳动纠纷了，这些证据能帮你维护自己的权益呢。
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要是合同还没到期就被辞退啦，那你得先搞清楚辞退的原因合不合法哦。要是属于违法辞退，你就有权利让用人单位接着履行劳动合同，要不就给你支付赔偿金。一般来讲呀，用人单位得拿出证据，证明他们辞退你是有合法又足够的理由的呢，像你严重违反公司规章制度啦，或者你不能胜任工作，就算经过培训或者调岗位了还是不行之类的情况。
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用人单位要是把怀孕的员工给解雇了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哦。
