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涉及二十万金额的劳动仲裁案，聘请律师所需支付的费用大致在人民币十万元至叁万元之间。然而，实际费用将受到多种因素所影响，如案件的复杂程度、律师的从业经验及其在业界内的知名度、以及服务所在地的经济繁荣状况等等。通常情况下，有较多实践经验且在业内享有盛誉的律师所收取的费用可能略显偏高；而在经济发达区域提供法律服务时，所需的成本也会较之于经济欠发达地区有所增加。
在面临劳动合同纠纷时，我们诚挚地建议当事人首先尝试进行友好协商，以期实现双方都能接受的解决方案。若无法通过协商达成共识的话，当事人可向雇佣方内部设立的劳动争议调解委员会提交调解请求。若调解仍未能达成合意，则当事人需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单以及工作记录等，以此作为依据向劳动仲裁机构提出申诉。对于仲裁的裁决结果，如有任何不满之处，当事人还可进一步向法院提起诉讼。
企业无故解除劳动合同违法，员工有权维权。先与公司沟通，要求说明解聘原因并争取经济补偿。协商不成可向劳动监察部门申诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁不满还可向法院起诉，通过司法途径维权。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若在劳动仲裁程序中被诉一方当事人未能按期履行仲裁裁定书中所载明的偿付义务，作为申请人（执行请求方）有权利向人民法院提出强制执行申请。人民法院会依据实际情况对该执行申请进行审查，并依法采取相应的执行措施，例如对被执行人的财产进行查封、扣押或拍卖等方式，以确保其能够切实履行偿付责任。
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在申请劳动仲裁前，需要先起草一份详细的申请书，并收集好劳动合同、薪资单据、考勤记录等关键证据。然后，向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交申请。仲裁委将会在规定的时间内决定是否受理，如果批准了申请，就会安排开庭审理，让双方进行辩论，仲裁员会依法作出裁决。
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一般来说，申请劳动仲裁不会让双方承担刑事责任。这是处理劳动争议的正常方式，目的是通过合法程序解决矛盾。仲裁的结果可能会让公司支付工资、赔偿金等，但这属于民事责任，不涉及刑事方面的问题。
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在劳动监察诉讼中，申请人通常可以追加诉讼请求，但需遵循法律规定和程序。如果追加请求符合法律规定且与原立案劳动纠纷相关，仲裁庭一般会予以认可。不过，追加请求可能会影响诉讼流程，例如延长仲裁时间。
