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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据国家法规，劳动者离职时，雇主需要根据前十二个月的薪资总和，按照一定的比例支付经济补偿。但是，对于这笔补偿是否需要缴纳个人所得税，以及如何缴纳，需要根据个人所得、税收政策和具体情况来综合判断，因此存在一定的差异性。
离职补偿金交税分情况。员工拿到一次性补偿，比如经济补偿、生活补助等，如果没超过当地上年职工平均工资三倍，那就不用交税。要是超过了，超出的部分就不跟当年综合所得一起计税了，而是单独按照综合所得税率表计税交税。
离职补偿金需要缴税吗？如果符合条件，在限额内免征个税！具体来说，如果离职补偿金未超过当地上年度职工平均工资三倍（比如某地均薪60,000元，那么限额就是180,000元），就可以免缴个税；如果超过了，超出部分就要缴税。所以，大家要确保合规享受税收优惠政策哦！
国家税务总局有规定，员工离职时获得的一次性补偿收入，要是没超过本地前一年职工平均工资三倍，就不用交个人所得税。但要是超过了，那超过的部分就要单独按照综合所得税率表计税，不算在年度综合所得里。
劳动者和用人单位解除合同时获得的一次性补偿，在不超过当地上年全员平均薪资三倍的情况下，是免征个税的。要是超过了，这部分就不会被计入当年综合所得，而是按照独立综合税率表来计税和交税。
