徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制......
劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所......
在签署了赔偿协议之后，若未能依法履行离职手续，那么该份协议通常被视为具有法律效力。然而，如此操作可能会导致一系列潜在的问题。例如，如果赔偿协议的条款清晰明了并且符合相关法律法规，那么双方都有义务严格执行。然而，如果未能按照规定办理离职手续，这可能会对您获得赔偿的具体流程产生不利影响，同时也可能为原用人单位的日常管理工作带来诸多不便之处。
在怀孕期间遭到公司解雇无疑是违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须依照经济补偿的双倍金额向员工支付赔偿金。具体来说，即依照你所服务于该公司的工作年限来决定赔偿数额，其中每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，而对于工作超过六个月但未满一年的情况，则将其视为一年进行计算；若工作时间不足六个月，那么公司需要向你支付半个月的工资作为经济补偿。
企业未能依照相关法规为全体雇员购买社会保险乃是不法行为，对此，雇员有权通过法律途径进行维权。作为劳动者，雇员享有维护自身合法权益的权利。企业有责任按照法定标准和期限，全额支付雇员的社会保险费用。若企业未能履行此项义务，雇员可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。这种行为不仅严重侵害了雇员的切身利益，同时也是对国家法律法规的公然违背。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1100人阅读
要是个人原因辞职，那一般就没有赔偿了。不过呢，要是公司没有履行劳动合同里说的劳动保护、条件啥的，或者没按时给工资、交社保，导致员工不得不离职，那员工就能拿到经济补偿。补偿的金额根据服务年限来算，每满一年给一个月工资，超过十年的话，不少于十个月工资。
1088人阅读
在支付离职补偿金时，要在文件上写清楚，表明这钱是干啥的，以免以后有麻烦。比如说，把离职补偿金的项目都写详细，能让双方都明白这钱的性质，要是以后有劳动争议，这就是个有力证据。
1463人阅读
一般来说，怀孕的女员工是不应该被辞退的。如果不幸被辞退，员工有权利依法得到赔偿。用人单位因为员工怀孕就把人开除，这属于违法行为，员工既可以申请继续履行合同，也可以要求两倍的经济赔偿。
1588人阅读
离职补偿金在某些情况下可以享受税收豁免，超出的部分需要按照个人所得税法来纳税。一般来说，补偿金在当地上一年度职工平均工资的三倍以内是免征个税的；超过的部分就不并入当年的综合所得了，需要用专门的税率表来计算纳税。这样的规定既保护了劳动者的权益，又兼顾了税收的公平性。
