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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司解散时，员工赔偿标准与工作年限和月工资相关。工作满一年就给一个月工资的经济补偿，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如，员工工作了三年零五个月，那赔偿就是3.5个月的工资；要是工作了两年零两个月，就是2.17个月（约2个月多一点）的工资。这样能保证员工在公司解散时能得到合理的赔偿。
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公司若突然解散，得解除与员工的劳动合同，这时就得给员工支付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是按照员工在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资哦。
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分公司解散时，员工赔偿标准主要分两种。其一，依法解除劳动合同的话，依据员工在本单位的工作年限来算，每满一年就给员工支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。其二，要是公司违法解除劳动合同，那就要按照前面经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
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非法用工指用人单位的主体资格不符合规定，或者合法单位在用工方面做得不对。像雇佣不满16周岁的小孩，这就是非法的。劳动行政部门会按照法律来纠正并处罚这种非法雇佣未成年人的行为。要是情节特别严重，市场监督管理部门还能把它的执照给吊销了。那些侵犯女职工或者未成年工权益的用人单位，也得被纠正和处罚，而且还得承担经济赔偿的责任。
