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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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企业未按时发薪，并不自动构成对员工的补偿责任。只有在员工投诉并得到劳动监察机构介入，要求企业在指定时间内支付薪资，但企业仍未支付的情况下，才需对员工进行赔偿。赔偿金额应为应付工资总额的50%至100%。因此，企业应严格遵守薪资支付规定，避免不必要的法律风险和员工不满。
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员工工资，用人单位都应该及时进行发放，不能拖欠，否则就要承担相应的法律责任。在指定的期限内仍然一直不支付的，很可能构成拒不支付劳动报酬罪，这样是会被追究刑事责任的。
